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        銷售人員

        招聘人數:5人
        崗位職責:
        1、全面負責人力資源管理工作,規劃、指導并協調公司的人力資源管理與組織建設,向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議和方案;
        2、完善企業人力資源體系,實施有效的人力資源政策;
        3、完善并實施人力資源管理制度;
        4、制定、執行、監督公司的各項人事管理制度、確保制度公平公正、獎懲分明、權責分明、有章可循、激勵團隊高效率、規范運作;
        5、負責企業人力資源管理政策制定,加強對于人力資源成本的管理,同時強化業務監控管理能力;
        6、能夠及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,建立并不斷完善公司人才梯隊建設;
        7、制定企業文化體系建設的原則及方案,統一構建企業文化。

        任職要求:
        1、本科及以上學歷,人力資源或經濟、管理類相關專業;
        2、7年以上相關工作經驗,2年以上大型企業HRD/HRM工作經驗,有互聯網行業經驗尤佳;
        3、接受過系統的戰略人力資源管理、管理能力開發等方面的培訓;
        4、了解企業人力資源管理模式以及具備實踐經驗的積累,熟悉國家相關政策、法律法規;
        5、工作計劃性強,執行力高,責任心以及高度的事業心;
        6、有親和力,較強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力;
        7、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、解決復雜問題的能力。

        人力總監

        招聘人數:1人
        崗位職責:
        1、全面負責人力資源管理工作,規劃、指導并協調公司的人力資源管理與組織建設,向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議和方案;
        2、完善企業人力資源體系,實施有效的人力資源政策;
        3、完善并實施人力資源管理制度;
        4、制定、執行、監督公司的各項人事管理制度、確保制度公平公正、獎懲分明、權責分明、有章可循、激勵團隊高效率、規范運作;
        5、負責企業人力資源管理政策制定,加強對于人力資源成本的管理,同時強化業務監控管理能力;
        6、能夠及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,建立并不斷完善公司人才梯隊建設;
        7、制定企業文化體系建設的原則及方案,統一構建企業文化。

        任職要求:
        1、本科及以上學歷,人力資源或經濟、管理類相關專業;
        2、7年以上相關工作經驗,2年以上大型企業HRD/HRM工作經驗,有互聯網行業經驗尤佳;
        3、接受過系統的戰略人力資源管理、管理能力開發等方面的培訓;
        4、了解企業人力資源管理模式以及具備實踐經驗的積累,熟悉國家相關政策、法律法規;
        5、工作計劃性強,執行力高,責任心以及高度的事業心;
        6、有親和力,較強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力;
        7、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、解決復雜問題的能力。
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